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2018年肇慶市公務員漲工資最新消息,套改等級標準對照表出爐

發表時間:2018-08-24T07:02:32 文章來源:芒果教育網 www.bzzeoh.shop

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關于“上調公務員工資”歷來都能引起群眾的一片熱議,公務員薪酬高還是低?該怎么改革?面對這些熱點話題,公務員行列內外,卻形成了兩種截然不同的聲音:

一邊是公眾對其“優厚福利”大“吐槽”,一邊是公務員為收入低“吐苦水”。

面對此次公務員工資大漲,我們應該采取二分的態度,理性看待。

據小編了解,這次公務員工資的上漲情況如下:

以實際為準,數據僅供參考。

最近,朋友圈瘋傳公務員漲工資的一筆賬:

【增資之后】

2017年:公務員(以科員為例)補發2825*6+13000=29950;事業人員1500*6=9000元,差額20950元;

2018年:公務員2825*12+17000=50900元;事業1500*12=18000,差額32900;

加上去年改革性補貼和公車補貼的差距,自2018年起,公務員(以參工3-5年的科員為例)年收入(6644+2000+825)*12+17000=130628元,事業人員(以參工3-5年為例)年收入(4958+685+1500)*12=85716,差額44912元,以正科級領導為例公務員正科年收入(7984+2000+825)*12+17000=146708元,事業正科年收入(5888+825+1500)*12=98556元,差額48152元。

公務員工資套改等級標準對照表

公務員領導職務層次共分為二十五級,24級5檔對應的為鄉科級副職的工資級別。

綜合管理類公務員包括八至二十七級,24級5檔對應的為副主任科員的工資級別。

副科級公務員基本工資:3100元。

公務員職務工資對照表 單位:元
職 務職務類別職務與級別對應關系
領導職務非領導職務
國家級正職4000
一級
國家級副職3200
二級 至 四級
省部級正職2,510
四級 至 八級
省部級副職1,900
六級 至 十級
廳局級正職1,4101,290八級 至 十三級
廳局級副職1,080990十級 至 十五級
縣處級正職830760十二級 至 十八級
縣處級副職640590十四級 至 二十級
鄉科級正職510480十六級 至 二十二級
鄉科級副職430410十七級 至 二十四級
科員
380十八級 至 二十六級
辦事員
340十九級 至 二十七級

24級的檔差為30,即每漲一個檔次,增資30元。

1、公務員工資構成為:職務工資+級別工資+津補貼。

2、職務工資與職級相對應,不同職級職務工資不同。公務員由低到高共分為12個職級,即辦事員、科員、鄉科級副職、鄉科級正職、縣處級副職、

縣處級正職、廳局級副職、廳局級正職、省部級副職、省部級正職、國家級副職、國家級正職等。領導職務和非領導職務其職務工資不同。

辦事員和科員均為非領導職務,省部級副職及以上均為領導職務,其余職級有領導職務和非領導職務之分。

3、級別工資由級別和檔次共同確定。共設有27個級別和14個檔次。級別最高1級,最低27級。每個級別最低檔次為1檔。同一級別,檔次之間的工資差值通常叫做檔差,同一級別的檔差是固定值。級別越高,檔差值也越高。

4、公務員不同職級對應有最高級別和最低級別。

公務員正常晉升:公務員考核稱職及以上的,每5年晉升一個級別,2年晉升一個檔次。從達到考核年限的次年一月起執行。考核稱職以下的,正常晉升往后順延。


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