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2018年湛江市公務員漲工資最新消息,套改等級標準對照表出爐

發表時間:2018-08-24T07:01:00 文章來源:芒果教育網 www.bzzeoh.shop

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一、鄉鎮公務員科員工資待遇

鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔的。公務員工資一般分成四塊,職務、級別、津貼、補貼。前兩項都一樣,差別在后兩項。

根據不同的財政情況會有差別的,但一般在縣域內沒有差別。一般東部地區稍高些,4000多,中部3000多,西部可能還要少些。另外也受鄉鎮所在地級別的影響較大,像濟南、青島的鄉鎮都是縣級配置,相同職務人員級別可能高一些,其工資待遇也高。

鄉鎮科員標明123是為了區分同一種崗位的不同招考條件。比如鄉鎮科員1是要求文秘專業,鄉鎮科員2要求本科以上學歷,鄉鎮科員3專業不限。

網上報名時,考生根據自身條件與崗位要求的匹配度報考1、2還是3。至于錄用后,就看個人才能了,有能力的一定會提拔。

二、廣東鄉鎮公務員晉升渠道

中國的公務員能從科員升到處級的,按官方統計的說法只有4.4%左右,那些能從處級上升到廳級干部的,基本上屬于人中翹楚、祖墳冒青煙一類,非得要能力、運氣、貴人三者缺一不可的因素才行。

1、遴選

目前,遴選是國家唯一一種全國范圍內選拔人才的方式,也是基層公務員的最常用的方式。而且隨著國家對公務員報考的限制越來越多,特別是本身就是公務員身份的不能再報考公務員考試(目前是國家公務員出臺了這一限制,地方公務員考試有的限制,有的沒有限制),使得遴選越來越成為了公務員晉升最正規、最有效的途徑。

2、公開選拔

公開選拔是組織為了選拔人才的一種創新方式,也比較符合社會發展的趨勢。這種方式一般在縣級選拔副科級干部時,經常使用。一方面可以盡可能多地選拔人才,另一方面能夠全面的考察人才。一般來說,這種方式都是民主測評+筆試+面試+考察測評+加分因素的模式,基本上是民主、考察測評和筆試、面試各占一半。但同樣的,事業編制工作人員一樣可以參與競爭,基層公務員的優勢并不明顯。

3、提拔

提拔的方式簡單明了,也是基層最慣用的方式。很簡單,就是在基層踏實工作,努力提升自己,待到時機成熟,你自然就被提拔了,當然也就得到了晉升。但是這種方式,各地可能有所不同。

一般來說換屆前都會有個大規模的干部調整,這時候就是你的機遇,如果你運氣不好,在換屆時不滿四年,那么就看你的運氣了。而且提拔還得看是否有其他符合條件的公務員和你競爭。

如果打算在基層發展,就要做好在基層打磨熬煉的準備,鄉鎮目前的現狀是都在為晉升副科而努力,但由副科到正科,一般都會需要十幾年的時間,還需要你運氣好,副科中大多數都是在副科的位置上退休,更多的工作人員是在科員的位置上退休。

不過,國家為了提高積極性,已經開始實行職級并行制度,一定程度上拓寬了待遇渠道,起碼在退休的時候能夠享受高一級的待遇,一定程度上彌補了晉升的遺憾。

按照2006年施行的《公務員法》,公務員工資調整是以企業相當人員薪酬水平及其變動情況作為參考依據的。

從《中國人力資源和社會保障年鑒》數據上看,從2012年開始,我國公務員工資首次低于國有企業平均工資;從與全部企業平均工資對比情況看,雖然仍相對較高,但差距比5年前明顯縮小。

此外,公務員的工資結構也亟待調整。中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南向記者介紹,我國公務員基本工資的比重約在23%至30%之間,而各類津補貼要占到60%至70%,這是任何國家都沒有過的現象。


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